所谓目标抉择，就是在职业生涯路线上，确定自己的目标。即，多大年龄，实现什么目标，干成什么事业，要清清楚楚地在生涯路线上标示出来。目标的确立是有科学性的，方法不对，目标就毫无价值。甚至为了一个不科学的目标，拼搏奋斗，浪费了时间，耗尽了精力，终身一事无成。这也许是人生在世，谁都想成就一番事业，而实际上成功者只是少数的重要原因之一。下面就目标的如何抉择问题作一概要介绍。
（一）认识目标的意义及作用
树立目标，首先要认识到树立目标的重要性。所树立的目标是自己非常希望得到的，是自己所追求的，自己为此付出努力是值得的，只有这样，目标才能发挥其作用。因为，人的大脑中有一个网状激活系统，这个系统相当于过滤器，它认为重要的信息，就让它进入大脑。它认为不重要的信息，就不让它进入大脑。例如，母亲同孩子即使不在一个床上睡觉，晚上孩子稍微一动，母亲就知道孩子醒了，马上起来看望孩子。可是在晚上，天上过飞机，楼下过汽车，母亲照样打呼噜，醒不了。为什么呢？因为，孩子对母亲重要，而外面的声音不重要。我们强调目标的意义及作用，就是让网状激活系统知道目标重要，凡是与目标有关的信息让其通过，进入大脑，使你收集到与目标有关的信息，实现你的人生目标。
（二）职业生涯目标的期限
职业生涯目标的期限是与职业生涯规划相对应的。规划一般分为短期规划、中期规划和长期规划。而相对应的目标是短期目标、中期目标和长期目标。
长期目标，一般为10年。为什么订10年，不订20年呢？因为10年足以干成一件大事，时间再长了，就有可能浪费时间。
中期目标，一般订为5年。即，将长期目标分为两半，前5年做那些事情，后5年完成那些任务。
短期目标，一般为3年。在中期目标中，头3年完成那些任务。在短期目标中又分为日目标、周目标、月目标和年目标。即将3年的目标进一步分解、细化和落实。
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